Buscamos un(a) profesional ágil(a) y proactivo(a) para liderar y fortalecer la salud ocupacional en nuestras operaciones.
El candidato(a) ideal será responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales que promuevan un entorno de trabajo seguro y saludable, garantizando el bienestar de nuestros colaboradores y el cumplimiento normativo.
Diagnóstico y Planificación Estratégica:Elaborar y mantener un diagnóstico integral de salud en el trabajo para fundamentar la creación y ejecución de un programa de trabajo anual efectivo.
Atención Médica y Urgencias:Proporcionar atención médica inicial oportuna en casos de enfermedad general o situaciones de urgencia.
Prevención y Control de Riesgos Sanitarios:Establecer, implementar y dar seguimiento a acciones preventivas y correctivas para la gestión de emergencias y contingencias sanitarias, en línea con las directrices de las autoridades competentes.
Promoción de la Salud y Prevención de Adicciones:Desarrollar e implementar programas y acciones efectivas para la promoción de la salud y la prevención de adicciones entre los trabajadores.
Prevención de Lesiones y Deterioro de la Salud:Definir e implementar medidas preventivas y correctivas en salud ocupacional para evitar lesiones y proteger la salud de todas las partes interesadas.




Apoyo al Cumplimiento Normativo:Colaborar en la implementación de planes de acción para asegurar el cumplimiento de la normativa legal y otros requisitos en seguridad y medio ambiente, integrándolos al plan anual de salud ocupacional.
Gestión de Indicadores y Mejora Continua:Monitorear, analizar y difundir los indicadores de salud ocupacional de las unidades operativas, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción para alcanzar los objetivos establecidos.
Gestión de Interacciones con Autoridades:Atender y brindar soporte a las unidades operativas ante visitas, inspecciones y requerimientos de las autoridades competentes en materia de salud ocupacional.
Gestión de Requisitos Legales:Garantizar la actualización de la matriz de requisitos legales y otros requisitos en salud ocupacional, manteniendo la documentación relevante en los sistemas designados.
Capacitación y Sensibilización:Desarrollar e impartir programas de capacitación y campañas de concientización en materia de salud ocupacional para el personal.
Asesoría en Gestión del Cambio:Asesorar para que las modificaciones a las instalaciones cumplan con la normativa de salud ocupacional, siguiendo el procedimiento de gestión del cambio.
Cultura de Seguridad y Salud:Fomentar una cultura proactiva de seguridad y salud, reportando y deteniendo actividades que representen riesgos para la integridad y salud de las personas, los activos o el medio ambiente.
Investigación de Incidentes:

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