Objetivo del puesto
Diseñar, desarrollar e implementar la estrategia integral de capacitación de SUACERO, estableciendo desde cero los procesos, metodologías, herramientas e indicadores necesarios para asegurar el desarrollo técnico y cualificado del personal.
Será responsable de estructurar el proceso completo de capacitación, desde la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración del Plan Anual de Capacitación y matrices de competencias, hasta la ejecución, seguimiento, evaluación de efectividad y cumplimiento de los requerimientos legales aplicables ante la STPS.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar desde cero el
proceso integral de capacitación
de la organización.
Desarrollar la
estrategia de capacitación
alineada a las necesidades operativas y objetivos del negocio.
Diseñar e implementar la metodología para la
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
.
Elaborar, administrar y dar seguimiento al
Plan Anual de Capacitación
.
Diseñar y mantener actualizadas las
matrices de capacitación, habilidades y competencias por puesto
.
Identificar las necesidades de capacitación técnica de las áreas de producción, mantenimiento y demás áreas operativas.
Desarrollar programas de
capacitación técnica y operativa
orientados a fortalecer las competencias del personal.
Coordinar programas de capacitación para personal administrativo, técnico, operativo y mandos.
Establecer rutas y planes de formación de acuerdo con puestos, niveles de responsabilidad y necesidades de la operación.
Coordinar instructores internos y proveedores externos de capacitación.
Desarrollar y fortalecer el esquema de
instructores internos
.




Diseñar mecanismos para evaluar conocimientos, competencias y efectividad de la capacitación.
Establecer indicadores y KPIs para medir cobertura, cumplimiento, efectividad y retorno de los programas de capacitación.
Administrar evidencias, registros, expedientes y documentación relacionada con capacitación.
Asegurar el
cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación ante la STPS
.
Coordinar la documentación y seguimiento correspondiente a planes, programas, constancias y evidencias de capacitación.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con capacitación, competencias y cumplimiento.
Generar reportes ejecutivos de avance, cumplimiento e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
Promover una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua dentro de la organización.
Perfil requerido
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia:
Experiencia previa como
Jefe/a de Capacitación, Coordinador/a Sr. de Capacitación o posición equivalente dentro de empresas industriales o de manufactura
.
Indispensable experiencia participando en la implementación, estructuración o mejora de procesos integrales de capacitación.
Conocimientos indispensables




Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Elaboración y seguimiento de Plan Anual de Capacitación.
Matrices de capacitación y competencias.
Capacitación técnica y operativa.
Desarrollo de instructores internos.
Evaluación de efectividad de capacitación.
Indicadores y KPIs de capacitación.
Administración y control documental.
Cumplimiento normativo en materia de capacitación.
Requerimientos aplicables de STPS.
Manejo de evidencias y constancias de capacitación.
Excel intermedio/avanzado.
Deseable experiencia con sistemas de gestión de talento o LMS.
Competencias
Pensamiento estratégico.
Liderazgo.
Planeación y organización.
Gestión de proyectos.
Orientación a resultados.
Capacidad de implementación.
Análisis y solución de problemas.
Comunicación efectiva.
Influencia y negociación.
Trabajo con equipos multidisciplinarios.
Enfoque de mejora continua.
Perfil que buscamos
Buscamos una persona con experiencia sólida en
capacitación dentro de entornos industriales
, con capacidad para pasar de la estrategia a la ejecución.
El principal reto de la posición será
crear, implementar y consolidar la estrategia y el proceso integral de capacitación de SUACERO
, estableciendo una estructura que permita identificar brechas de conocimiento, desarrollar las competencias técnicas requeridas por la operación, medir resultados y asegurar el cumplimiento normativo.
Se valorará especialmente experiencia en industrias como
siderurgia, metalmecánica, automotriz, fundición, acero, manufactura pesada o procesos industriales de alta complejidad
.

📌 Jefe De Capacitación (San Luis Potosí)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 San Luis Potosí