Descripción
Objetivo del puesto
Diseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización.
Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos.
Responsabilidades principales
Compensaciones
Administrar la estructura salarial nacional
Elaborar análisis de competitividad salarial
Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON)
Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado
Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación
Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones
Revisar equidad salarial interna
Controlar bandas salariales
Actualizar tabuladores
Desarrollar indicadores de compensación
Beneficios
Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Vida
Fondo de ahorro
Caja de ahorro
Vales de despensa
Programas Wellness
Reconocimiento
Convenios corporativos
Control del presupuesto anual de compensaciones
Administración del proceso anual de Merit Increase
Administración del Bono Anual




Elaboración de KPIs de compensaciones
Movimientos salariales
Tendencias del mercado
Requisitos
Escolaridad Licenciatura
Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones.
Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Ventajas
Administración de salarios
Presupuesto
HR Analytics
Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail
Plantillas mayores a 1,500 colaboradores
Conocimientos técnicos Indispensables:
Compensaciones
Bandas salariales
Evaluación de puestos
Excel avanzado
Power BI
Presupuestos
Indicadores
Organigramas
Administración de Headcount
Competencias
Pensamiento analítico
Orientación a resultados
Planeación
Organización
Confidencialidad
Atención al detalle
Influencia
Toma de decisiones basada en datos
Indicadores (KPIs)
Equidad salarial
Cumplimiento del presupuesto de nómina
Tiempo de respuesta para ofertas salariales
Precisión en movimientos salariales
Competitividad contra mercado
Costo laboral por colaborador
Administración del proceso anual de merit increase
Satisfacción de colaboradores con beneficios
Cumplimiento de auditorías
Rotación atribuible a compensación
Herramientas
Excel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros)
Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globales
Elaborar presentaciones ejecutivas
Alto nivel de ética y manejo de información confidencial
Disponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits And Compensation Coordinator (Xico)
🏢 Importante grupo
📍 Xico