Gerente de Recursos Humanos (Planta)
Objetivo del puesto
Dirigir la operación integral de Recursos Humanos superior a 4,000 colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la estabilidad de las relaciones laborales, la continuidad operativa y la implementación de estrategias que impulsen la productividad, el desarrollo del talento y el logro de los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 4,000 colaboradores.
Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.




Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Requisitos
Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración.
Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos en plantas de manufactura, producción, logística o centros de distribución.
Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 4,000 colaboradores.
Sólida experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos.
Conocimiento actualizado de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's, ISR y normatividad laboral.
Experiencia en manejo de indicadores (KPIs), presupuesto y proyectos de mejora.
Manejo de sistemas de Recursos Humanos y paquetería Office, especialmente Excel.
Competencias
Liderazgo estratégico.
Alta capacidad de negociación y conciliación.
Toma de decisiones basada en análisis.
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Manejo de conflictos.
Desarrollo de equipos de alto desempeño.
Pensamiento estratégico.
Adaptabilidad y trabajo bajo presión.
Alto
Ofrecemos
Sueldo competitivo más esquema de bonos.
Prestaciones de ley.
Excelente ambiente laboral.
Ocasión de participar en proyectos estratégicos del corporativo.
Desarrollo y crecimiento profesional.
Zona de trabajo
Ciudad de México, Azcapotzalco.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Cuetara
📍 Xico