Objetivo: Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional.
Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y participativo.
Responsabilidades Principales
1. Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios .
Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental
.
2. Desarrollo Organizacional Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).
Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de Talento Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.
4.



Comunicación Interna Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y Administrativo Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).
Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO *****).
Requirements Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable : Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación .
Experiencia 3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).
Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).
Habilidades Técnicas Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).
Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).
Habilidades Blandas Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.
Comunicación asertiva (oral y escrita).
Resolución de conflictos y negociación.
Orientación a resultados con enfoque humano.
Idiomas Inglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.

📌 Coordinador Rrhh (Santiago de Querétaro)
🏢 Alten Mexico
📍 Santiago de Querétaro