Posición: Gerente de Desarrollo Organizacional

Referencia: GRTDGL -LI-LI01067-CDM

Lugar de trabajo: Ciudad de México.

Descripción: Empresa líder en el sector de bienestar, salud y cuidado personal busca un Gerente de Recursos

Humanos y Desarrollo Organizacional, responsable de diseñar, implementar y dirigir la estrategia integral de

Capital Humano, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y permanencia del talento, fortaleciendo una cultura organizacional orientada al servicio, el liderazgo y el alto desempeño..

Responsabilidades y funciones principales:

- Dirigir la operación integral del área de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar la estrategia de atracción, selección y retención de talento.
- Supervisar los procesos de contratación, inducción, expedientes, incidencias, altas, bajas y cumplimiento laboral.
- Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las sucursales.
- Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos y Reclutamiento.
- Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
- Crear planes de capacitación, desarrollo de competencias y planes de carrera.
- Implementar procesos de evaluación del desempeño y seguimiento a objetivos.
- Desarrollar programas de liderazgo para mandos medios y gerencias.
- Diseñar estrategias para fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso del personal.
- Implementar programas de comunicación interna, reconocimiento y experiencia del colaborador.




- Detectar talento de alto potencial y desarrollar planes de sucesión para posiciones principal.
- Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano como rotación, ausentismo, permanencia, tiempo de cobertura, promociones internas, desempeño y satisfacción del personal.
- Colaborar con la Dirección General en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional.

Experiencia

- Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiencia desarrollando estrategias de Desarrollo Organizacional.
- Experiencia administrando procesos de reclutamiento masivo y especializado.
- Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de carrera y programas de capacitación.
- Deseable experiencia en empresas multisucursal de servicios, retail, hospitalidad o bienestar.
- Experiencia gestionando indicadores de Capital Humano y proyectos de transformación organizacional.

Conocimientos

- Administración de Recursos Humanos.
- Desarrollo Organizacional.
- Reclutamiento y Selección.
- Capacitación y Desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Cultura organizacional.
- Clima laboral.
- Legislación laboral.
- Indicadores de Capital Humano (KPIs).
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Deseable conocimiento de sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos.

Requisitos

- Deseable especialidad o posgrado en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- Disponibilidad para trasladarse entre sucursales cuando sea requerido.

Estudios: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Polanco)
🏢 Wurzel Group Spain
📍 Polanco