Especialista de Relaciones Laborales
Propósito del puesto
Administrar y fortalecer las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta aplicación de las políticas internas y la atención oportuna de situaciones laborales, contribuyendo a un contexto de trabajo sano, alineado a la cultura organizacional y a la estrategia de la Dirección de Talento y Cultura.
Responsabilidades principal
Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, garantizando el cumplimiento normativo y corporativo.
Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, reglamentos internos y políticas institucionales.
Atender, analizar y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas internas y procesos disciplinarios.
Elaborar, revisar y resguardar contratos laborales, convenios, actas administrativas, finiquitos y documentos relacionados.
Coordinar procesos de bajas, desvinculaciones y rescisiones laborales conforme a la normatividad aplicable.
Dar seguimiento a auditorías laborales y requerimientos de autoridades laborales.
Brindar asesoría laboral a líderes, jefaturas y áreas internas.
Participar en negociaciones laborales y, en su caso, en la gestión de relaciones sindicales.




Analizar indicadores laborales como rotación, ausentismo e incidencias disciplinarias.
Proponer acciones preventivas para mitigar riesgos laborales y legales.
Colaborar con las áreas de Talento y Cultura para fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
Escolaridad
Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o afín.
Experiência
Mínimo 3 años en funciones de Relaciones Laborales o Talento Humano.
Experiência en manejo de conflictos laborales y aplicación de la legislación laboral.
Deseable experiência en auditorías laborales.
Conocimientos técnicos
Legislación laboral vigente (LFT).
Elaboración de contratos laborales, actas administrativas y finiquitos.
Procesos disciplinarios y desvinculación laboral.
Políticas internas y normatividad corporativa.
Análisis de indicadores laborales.
Competencias organizacionales
Comunicación efectiva y asertiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Pensamiento analítico y toma de decisiones.
Ética cualificado y confidencialidad.
Orientación a resultados.
Trabajo bajo presión.
Sueldo: $1, - $100, al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Relaciones Laborales Ciudad Juárez
🏢 Grupo Gazpro
📍 Ciudad Juárez