Performance & Talent Management- Actuar como coach de Front Line Leaders en:- Gestión de desempeño.
Feedback continuo.
Resolución de conflictos.
Cambios organizacionales.
Mejorar relaciones laborales.
Incrementar compromiso, productividad y retención.2.
Operational Excellence & HR Governance- Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
Analizar métricas de workforce :- Headcount.
Rotación.
Ausentismo.
Antigüedad.
Categorías.
Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.3.




Total Compensation- Soporte al HR Manager del sitio en:- Análisis de compensación local.
Benchmarking interno (M+H) y externo.
Actualización de categorías.
Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.4.
Proyectos y Analytics- Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
Mercado laboral local.
Riesgos de capacidad y skills.5.
Engagement & Employee Experience- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup- Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.6.
Budget & Internal Controls:- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista De Rh Y Relaciones Laborales Santiago De Querétaro
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Santiago de Querétaro