Como Analista de Relaciones Laborales serás responsable de asegurar que las interacciones entre la empresa y los colaboradores se gestionen desde la empatía, el análisis, conocimiento normativo, y bajo los más altos estándares éticos, legales y de comunicación efectiva.
Responsabilidades Principales: Gestión y mediación: Atender, investigar y resolver inquietudes, quejas o conflictos internos de los colaboradores, asegurando un proceso justo, confidencial y objetivo.
Asesoría normativa: Guiar y capacitar a supervisores y gerentes en la correcta aplicación de las políticas internas, contratos y la legislación laboral vigente.
Procesos de desvinculación: Gestionar de punta a punta los procesos de terminación de contratos y conducción de entrevistas de salida.
Cumplimiento legal: Colaborar con el equipo legal para asegurar el cumplimiento de las normativas locales, atender inspecciones laborales y preparar la documentación necesaria ante auditorías.
Análisis y métricas: Monitorear indicadores principal (KPIs) de relaciones laborales, como niveles de rotación, ausentismo y motivos de quejas, proponiendo planes de acción preventivos.
Requisitos mínimos: Licenciatura concluida en Derecho, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia comprobable en Relaciones Laborales o Recursos Humanos (con enfoque en atención a conflictos y normativa legal).
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa legal.
Competencias en negociación, escucha activa, mediación de conflictos y comunicación asertiva.
Manejo de Microsoft Office y bases de datos.
Sentido de urgencia, responsabilidad y organización.
Ofrecemos: Remuneración competitiva Vacaciones y Aguinaldo superiores a los de ley Bono Anual Vales de despensa Seguro de Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida Modalidad mixta (4 días presencial y 1 día Home Office) Horarios Flexibles ¡Vive la experiencia y construye el futuro de la movilidad con nosotros!
Requisitos: Licenciatura concluida en Derecho, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia comprobable en Relaciones Laborales o Recursos Humanos (con enfoque en atención a conflictos y normativa legal).
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa legal.
Competencias en negociación, escucha activa, mediación de conflictos y comunicación asertiva.
Manejo de Microsoft Office y bases de datos.
Sentido de urgencia, responsabilidad y organización.