Objetivo General

Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas. Responsabilidades:

Constante comunicación con Director de planta y Corporativo

Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización

Desarrollo y actualización de descripciones de puesto

Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales

Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas

Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión

Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal

Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa

Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato

Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,



de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Planeación y organización de eventos corporativos

Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización

Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados

Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS

Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo

Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal Autoridades:

Reclutamiento y selección de personal operativo

Gestión de actas administrativas

Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo Entrenamiento:

Inducción a personal de reciente ingreso

Calidad de proceso y producto

ISO 14001:2015

Principios básicos de cumplimiento legal ambiental Habilidades:

Comunicación (persuasiva y asertiva)

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Capacidad para aprender (Autodidacta)

Proactividad

Análisis y solución de problemas

Identificación e integración con la organización (compromiso)

Respeto

Motivación

Ética Educación

Carrera Profesional Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín

Idiomas: Ingles avanzado

Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable) Experiencia Similar en puesto: +10 años

📌 Gerente Recursos Humanos (Ciudad Apodaca)
🏢 Rosenberger Mexico
📍 Ciudad Apodaca