Objetivo General: Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.
Responsabilidades
- Constante comunicación con Director de planta y Corporativo
- Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización
- Desarrollo y actualización de descripciones de puesto
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales
- Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas
- Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión
- Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal
- Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa
- Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato
- Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,
de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Planeación y organización de eventos corporativos
- Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización
- Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados
- Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS
- Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo
- Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal Autoridades:
- Reclutamiento y selección de personal operativo
- Gestión de actas administrativas
- Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo Entrenamiento:
- Inducción a personal de nuevo ingreso
- Calidad de proceso y producto
- ISO 14001:2015
- Principios básicos de cumplimiento legal ambiental Habilidades:
- Comunicación (persuasiva y asertiva)
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente
- Capacidad para aprender (Autodidacta)
- Proactividad
- Análisis y solución de problemas
- Identificación e integración con la organización (compromiso)
- Respeto
- Motivación
- Ética Educación: Carrera Cualificado Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín Idiomas: Ingles avanzado Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable) Experiencia Similar en puesto: +10 años