Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.
Responsabilidades
Constante comunicación con Director de planta y Corporativo
Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización
Desarrollo y actualización de descripciones de puesto
Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales
Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas
Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión
Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal
Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa
Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato
Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,
de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Planeación y organización de eventos corporativos
Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización
Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados
Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS
Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo
Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal
Autoridades
Reclutamiento y selección de personal operativo
Gestión de actas administrativas
Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo
Entrenamiento
Inducción a personal de nuevo ingreso
Calidad de proceso y producto
ISO 14001:2015
Principios básicos de cumplimiento legal ambiental
Habilidades
Comunicación (persuasiva y asertiva)
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Capacidad para aprender (Autodidacta)
Proactividad
Análisis y solución de problemas
Identificación e integración con la organización (compromiso)
Respeto
Motivación
Ética
Educación
Carrera Competente Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín
Idiomas: Ingles avanzado
Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable)