El Laboralista Jr será responsable de brindar soporte en temas de relaciones laborales y cumplimiento legal, asegurando la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral vigente dentro de la organización.
Este rol participará en la atención y seguimiento de procesos laborales, asesoría básica a líderes y colaboradores, así como en actividades relacionadas con disciplina, documentación y prevención de conflictos laborales.
Responsabilidades principales
Dar seguimiento a temas de relaciones laborales y cumplimiento interno
Apoyar en procesos disciplinarios (actas administrativas, investigaciones y seguimiento)
Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales básicos
Participar en procesos de bajas, terminaciones y documentación laboral
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente
Mantener expedientes y documentación laboral actualizados
Dar seguimiento a casos laborales y conflictos internos
Apoyar en auditorías laborales y revisiones de cumplimiento
Colaborar con Recursos Humanos y liderazgo operativo en temas relacionados con personal
Elaborar reportes y documentación relacionada con relaciones laborales
Requisitos del puesto
Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín
1 a 2 años de experiência en el area de RH con enfoque laboral
Conocimiento básico/intermedio de la Ley Federal del Trabajo
Experiência básica en manejo de procesos disciplinarios y documentación laboral
Inglés conversacional (indispensable):
Manejo básico/intermedio de Microsoft Office
Habilidades fundamental
Comunicación efectiva
Manejo de conflictos
Organización y seguimiento
Discreción y ética competente
Capacidad analítica
Trabajo bajo presión
Sueldo: $20, - $30, al mes
Pregunta(s) de postulación:
¿Cual es tu expectativa salarial mensual bruta?
(monto mensual antes de impuestos)
¿Cual es tu dominio en el ingles?
Lugar de trabajo: Empleo presencial