zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo:

subdirector (a) de recursos humanos #zam

buscamos un líder capaz de construir e integrar la estrategia de capital humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la transformación organizacional mediante una gestión estratégica del talento y una toma de decisiones basada en resultados.

objetivo de la posición

liderar la estrategia integral de capital humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, definiendo la visión, estructura, cultura y modelo organizacional que impulse el crecimiento, la rentabilidad y la consolidación del negocio.

será responsable de integrar equipos, procesos y culturas organizacionales, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio y facilitando la toma de decisiones basada en resultados.

habilidades y experiencia

escolaridad: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín. Deseable posgrado.

experiencia:

- más de 10 años en posiciones de liderazgo de recursos humanos.
- experiencia en sectores financiero, bancario, asegurador, fintech o empresas reguladas.
- participación en procesos de integración organizacional, alianzas estratégicas, fusiones o transformación de negocios.
- experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando culturas organizacionales diversas.
- conocimientos en nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento laboral y estructuras organizacionales.
- experiencia generando estrategias de talento orientadas al crecimiento, rentabilidad y resultados del negocio.

principales responsabilidades

- definir e implementar la estrategia de capital humano de la alianza.
- integrar equipos, estructuras y culturas organizacionales.




- alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
- liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
- supervisar los procesos de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral.
- impulsar una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
- generar indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
- actuar como socio estratégico de la alta dirección en iniciativas de crecimiento y transformación.

competencias principal

- visión estratégica y orientación al negocio.
- toma de decisiones bajo incertidumbre.
- liderazgo e influencia.
- pensamiento analítico y gestión por indicadores.
- gestión del cambio e integración cultural.
- adaptabilidad, resiliencia e inteligencia emocional.
- orientación a resultados y rentabilidad.
- capacidad para integrar perfiles y equipos diversos.

ofertamos

- atractivo esquema de compensación.
- prestaciones superiores a ley.
- trabajo flexible
- zona de empleo: toreo de cuatro caminos / montes urales

zurich reconoce la diversidad de nuestra fuerza laboral como una fortaleza, por lo que contamos con políticas y programas de diversidad e inclusión, donde buscamos igualdad de oportunidades sin importar la edad, etnia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades, etc. Como empleador inclusivo, queremos asegurarnos de que todos los candidatos se sientan cómodos y puedan rendir al máximo durante la entrevista.

por qué elegir zurich

en zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿qué puede salir bien?

somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor!

colabora con nosotros mientras exploramos constantemente nuevas formas de proteger a nuestros clientes y al planeta.

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📌 Subdireccion de recursos humanos (México)
🏢 Zurich Insurance
📍 México