Responsabilidades
1. Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de marca empleadora y
comunicación interna de recursos humanos.
2. Mantener actualizados los materiales visuales, convocatorias y expedientes
de campañas para el personal.
3. Apoyar en el control de incidencias y participación del personal en eventos
internos.
4. Colaborar en la elaboración de reportes de impacto de la comunicación de
RH para control interno.
5. Apoyar en la creación de avisos, boletines y políticas internas dirigidas al
personal.

Requisitos
1. Interés en la comunicación interna, diseño de convocatorias y recursos
humanos.
2. Organización en el manejo de campañas de comunicación y registros.
3.



Atención al detalle en la información dirigida al personal.
4. Discreción y confidencialidad en el manejo de datos estratégicos de la
empresa.
5. Capacidad para seguir procesos y políticas de identidad interna.

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