Description
OBJETIVO DEL PUESTO Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos fundamental de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

A. Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales30%

B. Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.15%

C. Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo25%

D. Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas15%

E.



Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.15%

Total100%

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

KPI

UNIDAD DE MEDIDA

DESCRIPCION

Rotación% # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales

Ausentismo% # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales

Casos Laborales % Días de Casos laborales abiertos

Requirements
HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general

Conocimiento específico

Nivel de dominio

Años de experiencia

Legislación LaboralLFT, RIT, Cumplimiento a normativas laboralesCA2 a 4 años

CCTProceso de LegitimaciónCA2 a 4 años

Manejo de SoftwareAnálisis de datos , Sistema Tress, ExcelCA2 a 4 años

EXPERIENCIA LABORAL

ÁreaPuestoNivel jerárquicoAños

Relaciones LaboralesGeneralista IIIndividual1 - 3 Años

EXPERIENCIA CRITICA

Legislación LaboralRelaciones Laborales

#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Sr Generalist (Centro-Norte)
🏢 Springs Window Fashions And Affiliated Companies
📍 Centro-Norte