principales funciones:

dirigir la estrategia integral de recursos humanos para la planta de monterrey, asegurando disponibilidad, productividad y desarrollo del talento requerido por el negocio.

liderar las relaciones laborales con sindicatos activos: negociaciones contractuales, revisiones salariales y prevención de contingencias.

ser socio estratégico de operaciones en la implementación de lean manufacturing y mejora continua.

dirigir el modelo de atención de recursos humanos para la planta y sus tres turnos, garantizando cobertura y consistencia.

liderar y desarrollar al equipo de recursos humanos (aprox. 40 personas), fortaleciendo su autonomía y orientación al negocio.

administrar la planeación de plantilla y el costo laboral: headcount, tiempo extra, ausentismo y rotación.

asegurar la atracción,



retención y sucesión del talento operativo, técnico y de liderazgo de la planta.

garantizar el cumplimiento normativo y de políticas corporativas, y analizar indicadores para identificar riesgos y oportunidades de mejora.

perfil requerido:

•psicología organizacional, recursos humanos, administración o derecho laboral.

•10 - 15 años de experiencia en recursos humanos.

•experiencia directiva en manufactura de gran escala, con sindicatos activos y operación de tres turnos.

•nivel de inglés: alto (fluido, indispensable).

•legislación laboral, lean manufacturing, compensaciones y incentivos, excel y hris/erp.beneficios, excel y hris/erp.

📌 Director/a de recursos humanos – manufactura (México)
🏢 International Motors
📍 México