definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.
responsabilidades:
- constante comunicación con director de planta y corporativo
- elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización
- desarrollo y actualización de descripciones de puesto
- desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales
- vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas
- estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión
- manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal
- coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa
- liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato
- gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,
de acuerdo con lo establecido por la secretaría de trabajo y previsión social (stps)
- planeación y organización de eventos corporativos
- gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización
- gestionar la evaluación de desempeño de los empleados
- implementación y monitoreo de nom-035-stps
- desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo
- gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal
autoridades:
- reclutamiento y selección de personal operativo
- gestión de actas administrativas
- asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo
entrenamiento:
- inducción a personal de nuevo ingreso
- calidad de proceso y producto
- iso 14001:2015
- principios básicos de cumplimiento legal ambiental
habilidades:
- comunicación (persuasiva y asertiva)
- trabajo en equipo
- orientación al cliente
- capacidad para aprender (autodidacta)
- proactividad
- análisis y solución de problemas
- identificación e integración con la organización (compromiso)
- respeto
- motivación
- ética
educación:
carrera cualificado concluida: administración de empresas, psicología, recursos humanos o afín
idiomas: ingles avanzado
certificación y/o posgrado: maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional. (deseable)