Localidad: Sunrise Confections Planta San Jeronimo

Horario: Lunes a Jueves (6pm a 6am)

Objetivo General del Puesto:

Responsable de dar seguimiento a la impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, monitorear el mantenimiento y correcta aplicación del programa de Inducción /Orientación, documentar adecuadamente los requerimientos de aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Monitorear adecuadamente el desarrollo de habilidades del personal Directo, cumplimiento al plan anual.

Especificaciones Mínimas:

Escolaridad:

- Licenciatura y/o Ingeniería

Habilidades:

Comunicación, Entrenamiento al personal

Idiomas:

- Español – Deseable ingles

Experiencia preferente en:

- Conocimientos aspectos legales, facilitación y capacitación, Paquete Microsoft Office, Excel Power Point, Power apps, Word, Forms, Teams Outlook, Sharepoint

Experiencia Deseable en:

- Diseño de material instruccional

Funciones Fundamental:

- Orientación de nuevos ingresosImpartir programa de inducción a nuevos ingresos.
- Aplicar listas de asistencia, exámenes, reacciones del participante.
- Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción
- Mantenimiento de sala de entrenamiento (limpieza, logística sala)

Responsabilidades:

Entrenamiento Operacional.

- Monitoreo de entrenamiento en la asignación de nuevos ingresos.
- Verificar la Red de Entrenadores certificados.
- Monitoreo de arranque de las líneas asignadas.
- Seguimiento a ausentismo y Posiciones criticas nuevo ingreso.
- Realiza encuestas de nuevo ingreso.
- Seguimiento a validación y certificación.
- Imparte entrenamientos Red de Entrenadores - Técnica de 4 pasos
- Monitoreo de detección de entrenamientos.
- Valida y Certifica al personal entrenado.
- Monitorear equipo y/o actualizaciones nuevas que se instale en sus áreas (Responsables).
- Seguimiento a vencimientos de certificaciones.
- Captura de listas de asistencia.
- Actualiza materiales de materiales de entrenamiento operacional.
- Genera material instruccional.





Administración del departamento

- Imparte cursos de capacitación (Food Safety).
- Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
- Apoya en la programación de eventos / e identificar participantes.
- Seguimiento a archivo físico de los empleados.
- Realiza material instruccional.
- Utiliza y cuida el equipo para entrenamiento (tablets).
- Apoya en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
- Actualiza las matrices de certificación y capacitación.
- Aplica cursos y exámenes en la Plataforma SLS (Sunrise Learning System)

Programa de becas

- Proporciona información básica a los aspirantes.

Auditorias

- Genera y mantiene la información para auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT).

Cumplimiento a disposiciones de la STPS.

- Genera formatos DC-3 en tiempo y forma.
- Envía las DC-3 al personal en tiempo.

Logística de Eventos

- Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.
- Programa el uso de salas y equipo.

SQF

- Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.
- Participa como miembro activo de auditorías internas.
- Da seguimiento al cumplimiento de los programas de capacitación referentes a la Inocuidad y calidad del producto.
- Reporta cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto.

C-TPAT

- Supervisar las capacitaciones necesarias para el cumplimiento del programa C-TPAT.




- Lleva a cabo sus actividades cuidando en todo momento la seguridad de los materiales.
- Reporta cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales.
- Respetar las áreas restringidas de la planta.

Indicadores Clave de Desempeño:

- Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.
- 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes
- Cumplimiento al 100 % de Entrenamientos Inocuidad.
- Administración y organización de los registros del departamento

Autoridad:

- Administración de sala de capacitación.
- Seguimiento y orientación sobre el proceso Entrenamiento en el trabajo.

Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto:

- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Toma de decisiones.
- Iniciativa.
- Administración del tiempo

Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:

- Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.
- Procedimiento Entrenamiento en el Trabajo.
- Procedimiento de becas.
- Formatos del departamento.
- Sistema Tress.
- Sistema Paycom.
- App de certificaciones.
- KPI’s
- Portal SIRCE
- Aspectos Legales de la Capacitación.
- Formación de Instructores Internos.
- Relaciones Humanas.
- Inteligencia Emocional / Liderazgo.
- Acciones correctivas.
- Comunicación y Negociación efectiva.
- Diseño de Material Instruccional (ECO301).
- Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.

Entrenamientos mandatorios adicionales:

- GMP’s.
- Prevención de Plagas.
- Interpretación y conocimiento de HACCP/SQF.
- Defensa y fraude alimentario.
- Como evitar contaminación con vidrio y sangre.
- Contaminación cruzada y alergenos.
- Buenas Prácticas de Mantenimiento.
- C-TPAT.
- Cultura de Inocuidad.
- Prevención de Alcoholismo y drogadicción.
- Código de ética.
- Acoso Sexual.
- Entrenamientos de Seguridad Industrial (ver plan Anual de Entrenamiento)

Equipo y/o herramientas utilizadas:

- Computadora
- Tablets
- Licencias Paquete Office (Power apps, Forms, Teams, PPTX, XLSX,DOCX)
- Sistema Tress

📌 Asistente de Entrenamiento (San Jeronimo) (México)
🏢 Sunrise Confections
📍 México