- Actuar como coach de Front Line Leaders en:
- Gestión de desempeño.
- Feedback continuo.
- Resolución de conflictos.
- Cambios organizacionales.
- Mejorar relaciones laborales.
- Incrementar compromiso, productividad y retención.
- Soporte al HR Manager del sitio en:
- Análisis de compensación local.
- Benchmarking interno (M+H) y externo.
- Actualización de categorÃas.
- Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.
4. Proyectos y Analytics
- Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
- Mercado laboral local.
- Riesgos de capacidad y skills.
5. Engagement & Employee Experience
- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
- Trabajar con lÃderes para implementar acciones medibles.
- Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.
6. Budget & Internal Controls:
- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
- Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
- Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.