Administrar los programas de compensaciones
(sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización. Realizar análisis salariales
internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral. Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación. Participar en estudios de mercado salarial
y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y incentivos con empresas similares. Revisar y evaluar descripciones de puestos
para garantizar una correcta valoración y clasificación. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación
conforme a la estrategia de Recursos Humanos. Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes
de acuerdo con lineamientos corporativos. Generar reportes y análisis
sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos. Apoyar en la administración de bonos anuales




y otros esquemas de recompensa. Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos
(HRIS). Brindar asesoría a líderes y empleados
sobre políticas de compensación.
Perfil Formación Académica Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín. Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas. Experiencia 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares. Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos. Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable. Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales. Idioma Inglés avanzado - indispensable

📌 Analista en compensaciones (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México