Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA. Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una posibilidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida". ¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Tipo de colaborador

ConfianzaObjetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional y compensaciones mediante la utilización de dashboards interactivos, datos e indicadores automatizados para garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables y favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.Responsabilidades y actividades

1.

- Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.

2.-Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.

3.-Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.

4.

- Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa,



transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del corporativo.

5.-Liderar la transición de los descriptivos de puesto tradicionales hacia plataformas dinámicas y digitales, vinculando las valuaciones de puesto con las oportunidades de remuneración detectadas mediante analítica.

6.-Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

7.

- Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada. Experiencia

2 años en: Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos.

Extracción y transformación de datos.

Desarrollo de modelos de datos.

Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, operaciones, finanzas, etc.

Documentación técnica de reportes.

Conocimientos Excel avanzado

Power BI

SQL

ETL / Automatización

SAP ECC /S4

Educación

Licenciatura en Sistemas y Tecnologías de la Información o *Carreras afinesPerfil Complementario

EXPERIENCIA (Deseable): Manejo de IA.

Manejo de bases de datos.

Procesos generales de recursos humanos (estructuras organizacionales).

En Grupo

PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en [email protected]

📌 ANALISTA DE DATOS (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 GRUPO PISA
📍 Tlajomulco de Zúñiga