Descripción Objetivo del puesto Diseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización. Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de ventajas, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos. Responsabilidades principales Compensaciones Administrar la estructura salarial nacional Elaborar análisis de competitividad salarial Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON) Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones Revisar equidad salarial interna Controlar bandas salariales Actualizar tabuladores Desarrollar indicadores de compensación Beneficios Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado Seguro de Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida Fondo de ahorro Caja de ahorro Vales de despensa Programas Wellness Reconocimiento Convenios corporativos Control del presupuesto anual de compensaciones Administración del proceso anual de Merit Increase Administración del Bono Anual Elaboración de KPIs de compensaciones Movimientos salariales Tendencias del mercado Requisitos Escolaridad Licenciatura Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones. Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Beneficios Administración de salarios Presupuesto HR Analytics Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail Plantillas mayores a 1,500 colaboradores Conocimientos técnicos Indispensables: Compensaciones Bandas salariales Evaluación de puestos Excel avanzado Power BI Presupuestos Indicadores Organigramas Administración de Headcount Competencias Pensamiento analítico Orientación a resultados Planeación Organización Confidencialidad Atención al detalle Influencia Toma de decisiones basada en datos Indicadores (KPIs) Equidad salarial Cumplimiento del presupuesto de nómina Tiempo de respuesta para ofertas salariales Precisión en movimientos salariales Competitividad contra mercado Costo laboral por colaborador Administración del proceso anual de merit increase Satisfacción de colaboradores con beneficios Cumplimiento de auditorías Rotación atribuible a compensación Herramientas Excel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros) Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globales Elaborar presentaciones ejecutivas Alto nivel de ética y manejo de información confidencial Disponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits and Compensation Coordinator (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México