**Descripción de la empresa**:
Empresa de transporte establecida en Zapopan con flotilla de vehículos en crecimiento.
Buscamos profesionalizar nuestro proceso de reclutamiento para mantener operación al 100%.
**Descripción del puesto**:
Buscamos Coordinador/a de Reclutamiento enfocado en contratación de operadores/choferes.
Esta posición es fundamental para asegurar que nuestra flotilla opere a capacidad completa.
**Responsabilidades principales**:
- Diseñar y publicar vacantes en múltiples plataformas (redes sociales, grupos de Facebook, bolsas de trabajo, Indeed)
- Realizar entrevistas presenciales y telefónicas
- Coordinar proceso de onboarding de nuevos choferes
- Implementar estrategias de retención (identificar por qué se van los choferes)
- Crear programa de referidos con choferes actuales
- Calculo de Nomina de 12 Choferes
**Requisitos**:
- Experiência mínima 1 año en reclutamiento (preferible en posiciones operativas: choferes, repartidores, almacén, retail, call center, restaurantes)
- Manejo de redes sociales para reclutamiento
- Excelente comunicación verbal y escrita
- Capacidad de seguimiento y persistencia
- Manejo básico de Excel/Google Sheets




- Disponibilidad lunes a viernes (4-6 horas diarias, horario flexible)
**Deseable**:
- Experiência reclutando choferes, operadores o personal de transporte
- Conocimiento de grupos/comunidades de choferes en Guadalajara
- Manejo de TikTok/Facebook para reclutamiento
**Ofrecemos**:
**Compensación**:
- Sueldo base: $10,000 mensuales
- Bono por contratación: $1,500 por cada chofer que complete 3 meses de antigüedad
- Potencial de ingresos: $17,000+ mensuales según resultados
**Horario**:
- Medio tiempo (25 horas semanales)
- Lunes a viernes
- Horario flexible mientras se cumplan objetivos
- Posibilidad de trabajo híbrido
**Crecimiento**:
- Desarrollo en área de recursos humanos
**Objetivos del puesto (primeros 3 meses)**:
- Llenar 5 vacantes de chofer actualmente abiertas
- Establecer proceso de reclutamiento sostenible
- Reducir tiempo de contratación a máximo 2 semanas por vacante
**Indicadores de desempeño (KPIs)**:
- Número de choferes contratados por mes (meta: 2-3 mensuales)
- Tasa de retención a 3 meses (meta: 70%+)
- Tiempo promedio de llenado de vacante (meta:

📌 Generalista De Recursos Humanos Medio Tiempo (Jalisco)
🏢 Tecnologias Comunicaciones Y Sistemas De Jalisco S.A.S. De
📍 Jalisco