Corporativo y administrativo

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Corporativo y administrativo

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Ciudad: SAN LUIS POTOSI

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Fecha de publicación: 5 ago 2026

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Horario: L-V 9:00 a 17:00 S 9:00 a 14:00

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Descripción:

Propósito:

Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP,



con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.

Indicadores:

Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $)

Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de días

Expedientes Completos % de Cumplimento 100%

OnBoarding % de Cumplimento 100%

Cursos Virtuales % de Cumplimento 100%

Requerimientos

STPS

Responsabilidades:

1. Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y

revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.
1. Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y

tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.
1. Integrar los expedientes del personal de actual ingreso, compilando la documentación y actualización de

datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.
1. Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el

control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.
1. Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y





requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.
1. Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización

de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.

Relaciones Internas:

1.Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.

2.Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.

3.Gerente Regional, para verifi car la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos ensus plazas.

4.Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaracionesde movimientos para procesos de nómina.

5.Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, fi niquitos, nómina y actualizaciones delpersonal.

Relaciones externas:

1. Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos ydocumentación.

Educación: Escolaridad: Universitaria. Administración de R.H., Psicología.

Perfil de conocimientos:

Idioma: Inglés intermedio.

SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.

Paquetería Offi ce: básico.

Competencias:

Seguridad y bienestar

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Creatividad y apertura al cambio

Servicio al cliente

Visión de negocio

Liderazgo de equipos de trabajo

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📌 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS (San Luis Potosí)
🏢 Estafeta Mexicana
📍 San Luis Potosí