Descripción y detalle de las actividadesAsiste al socio(a) estratégico(a) Coordinador de Recursos Humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para Informar y motivar al personal.Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.Analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.Participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.Monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.Atención a auditorias internas y externasResponsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia,Evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.Puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.)



para su captura y/o elaboración.Puede dar seguimiento ante el Instituto Nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.Implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas yde apoyo a la comunidad.Administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, formatos de accidentes del IMSS, etc.Aplicación y seguimiento al RIT, renovaciones y recisiones de contrato.Experiência y requisitos- Carrera concluida (Lic. Admon de empresas, Psicologia, Ingeniería o a fin)- Buena presentación- Experiência en puesto similar 3 años mínimo- Excelente comunicación en todos lo níveles- Solución de conflictos- Trabajo en equipo- Manejo de sistema TRESS y reporteador- Contar con visa vigente- Importante vivir por la zona del blvd.
****- Incluir fotografía en CVBeneficios- Beneficios de acuerdo a la LFT- comedor subsidiado- SGMM**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario**- Jornada completa- Turno Matutino- Lunes a viernes**Estudios** Carrera con título profesional**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado**Disponibilidad p.viajar** No

📌 Supervisor De Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Tijuana