Acerca de:
Definir y gestionar el modelo comercial de financiamiento automotriz, estableciendo los lineamientos para la entrada a nuevos mercados y la priorización de lotes, con el fin de implementar estrategias de hunting y farming que minimicen el tiempo de arranque y maximicen el valor de los lotes a lo largo de su ciclo de vida impulsando la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
Responsabilidades:
Definir y analizar los criterios de entrada y el potencial de nuevos mercados, para identificar oportunidades de crecimiento alineadas a la estrategia de negocio y priorizar aquellos con mayor rentabilidad.
Conducir y coordinar censos digitales y físicos de lotes, para determinar las mejores ubicaciones y socios estratégicos que fortalezcan la presencia y competitividad en cada mercado.
Diseñar y establecer el proceso de afiliación y alta de nuevos lotes, para asegurar su incorporación ordenada, bajo estándares de calidad y alineados a los objetivos corporativos.
Definir y supervisar los procesos de venta, los estándares de atención y los mecanismos de control de calidad, para garantizar una operación eficiente y una experiencia sobresaliente para clientes y aliados comerciales.
Desarrollar e implementar modelos de cálculo de potencial y métricas de participación por lote, para evaluar su desempeño, detectar áreas de posibilidad y orientar decisiones estratégicas.
Requisitos:
Experiencia real en Gestión de Producto / Red de Sucursales Staff:
Mínimo 3 a 4 años participando activamente en la gestión de un producto financiero o retail (armado de presupuestos, estrategias de colocación y seguimiento de proyectos).
No perfiles 100% comerciales de sucursal
.




Manejo Avanzado de Datos (Excel):
Capacidad comprobable para manejar bases de datos y tablas dinámicas para realizar análisis profundos de mercado, zonas y estacionalidades.
Habilidad de Síntesis y Comunicación Ejecutiva (PowerPoint):
Experiencia armando presentaciones ejecutivas claras y resumidas para directores, evitando reportes sobrecargados de texto.
Liderazgo de Proyectos Transversales:
Experiencia coordinando iniciativas e interactuando formalmente con áreas como Planeación Financiera, Operaciones, Recursos Humanos y Direcciones.
Escolaridad:
Ing. industrial o afin.
Beneficios
:
● Sueldo base
● Fondo de ahorro
● Descuentos en compras de muebles y ropa
● Aguinaldo
● Vacaciones
● Prima vacacional
● Reparto de utilidades
● Día libre de cumpleaños
● Becas para estudio
● Útiles escolares
● Club de protección familiar
● Ambiente de trabajo agradable
● Entre otros beneficios y prestaciones
Quienes somos:
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

📌 Gerente Sr De Desarrollo De Negocios Automotriz (Xico)
🏢 BanCoppel
📍 Xico