- Coor­di­nación
- Tla­x­ca­la
- Ver­öf­fent­licht am 3. August 2026

SEBN Mexi­co Coor­di­na­dor de Des­ar­rol­lo Orga­ni­za­cio­nal

Activ­i­d­a­des y responsa­bil­ida­des

- Coor­di­nar la Detección de Nece­si­d­a­des de Capa­cit­a­ción y Pla­nes y Pro­gra­mas de capa­cit­a­ción por pues­to, pro­ce­so y área, para el per­so­nal Indi­rec­to y Admi­nis­tra­tivo, inter­nos, exter­nos, e‑learning.

– Ase­gurar el cum­pli­mi­en­to al pro­ce­so de capa­cit­a­ción, con el fin de cum­plir con los trá­mi­tes ante depen­den­ci­as guber­na­men­ta­les (DC1, DC2, DC3 y DC4 en tiem­po). – Docu­men­tar las audi­to­rí­as y dar cum­pli­mi­en­to a la Nor­ma IATF 16949 y al Sis­te­ma de Gestión de Cali­dad y otras audi­to­rí­as de 1a, 2a y 3a par­te (Res­guar­da infor­mación para audi­to­ría)

– Ase­gurar que, pos­te­ri­or a las accio­nes de capa­cit­a­ción, se rea­li­za la efec­tiv­i­dad cuan­do apli­que.

– Ase­gurar el segu­i­mi­en­to y actua­li­za­ción de matri­ces de com­pe­ten­ci­as, inclui­dos los requi­si­tos especí­fi­cos del cli­ente, de acuer­do con el pues­to, área y fun­ción.

– Ase­gurar la imple­ment­a­ción de Pla­nes de Des­ar­rol­lo Indi­vual„ 9 box, pla­nes de suce­sión y suple­ncia, y altos poten­cia­les.

– Ase­gurar el cum­pli­mi­en­to a las eva­lu­acio­nes 360, eva­lu­acio­nes de des­em­pe­ño y pla­nes de mejo­ra del des­em­pe­ño (PIP)

– Ase­gurar la eje­cu­ción de event­os de lide­raz­go,



reco­no­ci­mi­en­to que impac­ten en el com­promiso del emp­lea­do

Per­fil de pues­to

Expe­ri­en­cia en el pues­to de 4 a 5 años y en el área 5 años en adel­an­te

Nivel de estu­di­os: Licenciatura/Ingeniería Indus­tri­al, Admi­nis­tra­ción de Empre­sas, Psi­co­lo­gía o a fin.

Idio­ma: Inglés inter­me­dio

Conocimientos – Matriz de requi­si­tos especí­fi­cos del cli­ente (CSR)

– Cono­ci­mi­en­to en gestión estra­té­gica de capa­cit­a­ción (dia­g­nó­sti­co de nece­si­d­a­des, pla­nes y pro­gra­mas de capa­cit­a­ción, de acuer­do con obje­tivos de la orga­ni­za­ción)

– Cono­ci­mi­en­to en el Sis­te­ma TRESS o en soft­ware de gestión de per­so­nal con fines de capa­cit­a­ción, eva­lu­ación del des­em­pe­ño y gestión del talen­to

– Pro­ce­sos y pro­ce­di­mi­ent­os de cum­pli­mi­en­to legal en mate­ria de capa­cit­a­ción STPS (Capa­cit­a­ción SIRCE)

– Cono­ci­mi­en­to en cum­pli­mi­en­to a SGC (IATF 16949, PKPK o sus equi­va­len­tes en audi­to­rí­as de 1a, 2a y 3a par­te)

– Des­ar­rol­lo de pro­gra­mas diri­gi­dos a for­tale­cer el lide­raz­go, gestión de per­so­nal,



mejo­ra del cli­ma orga­ni­za­cio­nal y ori­ent­a­ción a resul­ta­dos

– Cono­ci­mi­en­to en indi­ca­do­res cla­ve de capa­cit­a­ción (horas hombre, efec­tiv­i­dad de la capa­cit­a­ción, mane­jo de pre­supues­to, rot­ación y reten­ción de per­so­nal, cli­ma orga­ni­za­cio­nal (lide­raz­go y com­promiso), pro­mo­cio­nes y reco­no­ci­mi­en­to)

– Cono­ci­mi­en­to en eva­lu­ación del des­em­pe­ño, PIP (pla­nes de mejo­ra del des­em­pe­ño), iden­ti­fi­ca­ción de altos poten­cia­les, 9 box, pla­nes de car­rera, suple­ncia y suce­sión

– Cono­ci­mi­en­to de pro­gra­mas de edu­ca­ción para adul­tos (media supe­ri­or, supe­ri­or, pos­gra­dos, prác­ti­cas y for­mación dual)

Presta­cio­nes

- Presta­cio­nes supe­rio­res a la ley

– Come­dor sub­si­dia­do – Trans­por­te de per­so­nal

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📌 Coor­di­na­dor de Des­ar­rol­lo Orga­ni­za­cio­nal (Tlaxcala)
🏢 SEBN-TN : A Sumitomo Electric Bordnetze
📍 Tlaxcala