Objetivo

Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.

Responsabilidades Principales1. Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).

Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.

Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.

Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).

Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.

2.

Desarrollo

Organizacional

Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).

Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.

Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).

Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.

- Capacitación y Desarrollo de Talento

Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).

Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.

Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.

Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos principal.

4.

Comunicación

Interna





Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).

Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).

Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).

Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.

5.

Cumplimiento

Legal y Administrativo

Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).

Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).

Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).

Formación Académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.

Experiencia

3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.

Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).

Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).

Habilidades Técnicas

Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).

Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).

Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).

Habilidades Blandas

Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.

Comunicación asertiva (oral y escrita).

Resolución de conflictos y negociación.

Orientación a resultados con enfoque humano.

Idiomas

Inglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.

📌 Coordinador RRHH (Santiago de Querétaro)
🏢 Alten Mexico
📍 Santiago de Querétaro