EDILGEN SPA La Società Human Consulting S.r.l. Ricerca Per Azienda Cliente Edilgen Spa La Figura Di Un ” Coordinatore Tecnico Di Interfaccia Tra L’Ufficio Tecnico e L’ufficio Gare” Che Si Occupi Delle Seguenti Attività Coadiuva l’ufficio gare e appalti per le seguenti attività: – Analisi del bando di gara;
– Elaborazione dei documenti tecnici necessari in base ai requisiti del capitolato;
– Reperire le informazioni utili per l’analisi dei costi e redazione dell’offerta economica (computo metrico estimativo – elenco prezzi -sintesi economica);
– Tenere i contatti con gli enti pubblici di riferimento per raccogliere informazioni necessarie per la regolarità della gara.
– Interfaccia con i progettisti esterni per la scelta e la verifica delle migliorie da proporre;
– Redazione dell’offerta tecnica (relazione, cronoprogramma e schede varie) come richiesto dal bando
Responsabilità Principali – Ricevere e verificare la documentazione tecnica (disegni, computi metrici, relazioni) da trasmettere all’Ufficio Gare
– Controllare la completezza e correttezza dei materiali per le gare d’appalto.
– Redigere schede tecniche,
sintesi e quadri economici su richiesta.
– Supportare l’Ufficio Gare nel reperimento di dati tecnici.
– Coordinarsi con i referenti di commessa per aggiornamenti e revisioni.
– Utilizzare software base (Office, PDF editor) e leggere disegni tecnici CAD.
Competenze Richieste – Buona conoscenza della documentazione tecnica di progetto.
– Capacità di lettura di disegni tecnici ed evidenziare eventuali criticità.
– Conoscenza base delle gare d’appalto.
– Capacità di intermediazione e comunicazione tra reparti.
REQUISITI
- Diploma o laurea triennale ad indirizzo tecnico (geom./ingegnere/architetto);
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo nel settore civile o industriale;
- Esperienza nell’uso del pacchetto ofifce (word, excel, outlook, teams, onedrive, sharepoint), Microsoft Project, Autodesk Autocad e Primus.
Offre
- Contratto tempo indeterminato
- Ccnl Edilizia Industria 4° livello
- Ore settimanali: 40h
- La retribuzione è determinata in base al livello previsto dal CCNL applicato.
“L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo quanto stabilito dalle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91″ PER INOLTRARE LA CANDIDATURA CLICCA QUI