Direction : Ressources Humaines Catégorie : A Cadre d’emploi : Attaché Positionnement hiérarchique : N+1 Directeur/trice du syndicat Azur RIFSEEP : Groupe de fonctions G2 / Responsable de service encadrant Missions principales Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat

Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)

Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat

Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux Accompagnement des agents et des servcies Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat

Conseiller et orienter les agents

Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement

Analyser les situations et les organisations de travail Pilotage du dialogue social des instances représentatives Rédige et met à jour les protocoles d’accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l’exercice du droit syndical

Gère les relations avec les organismes paritaires

Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux

Définir les termes ou modalités du dialogue social

Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires

Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur)

Prévenir et résoudre les conflits sociaux

Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social

Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)

Rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux

Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus





Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents Gestion des emplois et développement des compétences Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources

Organiser les maintiens et les transferts de compétences

Conduire des entretiens de recrutement stratégiques

Définir les orientations du plan de formation

Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs

Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles

Organiser la veille réglementaire

Prévenir et gérer les contentieux du personnel

Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire

Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité

Etre garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services

Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre

Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses

Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Organiser la procédure d’élaboration du budget RH

Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

Optimiser les processus RH

Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH)



et les conditions de son exploitation optimale Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre Animation / management du service Ordonnancement des tâches

Assistance et conseil auprès des agents du service

Evaluation Formation Formation supérieure de niveau BAC+3 à 5 ou expérience probante sur poste similaire si niveau de formation initiale inférieur.

Expérience

Expérience en management d’équipes

Expérience en tant que responsable / directeur RH Profil du candidat Savoirs Connaissance ou expérience dans un poste similaire

Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical

Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives

Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)

Connaissance dans la mise en œuvre du document unique

Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)

Sociologie des organisations

Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité

Techniques et conduite entretien individuel et collectif

Maîtrise de l’outil l’informatique Savoir-faire Sens de l’organisation

Sens du service public

Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus

Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle

Capacités décisionnelles

Pilotage et animation des équipes Savoir-être Qualités relationnelles et capacités d’écoute

Aptitude à la communication (écrite et orale)

Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur

Goût du travail en équipe Spécificités et contraintes Autonomie dans l’organisation du travail

Véhicule de service à disposition pour les besoins du service Conditions Physique Poste sédentaire avec travail prolongé sur écran.

Déplacements ponctuels possibles.

Port occasionnel de dossiers ou documents volumineux. Conditions du poste Type d’emploi : CDD / remplacement de longue durée Temps de travail : Temps complet, 37h30 hebdomadaire (14 RTT annuels) Lieu : 2 rue du Chemin Vert, 95100 Argenteuil Rémunération : RIFSEEP, titres restaurants, mutuelle facultative, prestations sociales Poste à pourvoir Dès que possible Contact Envoyer CV Et Lettre De Motivation à Monsieur le Président Syndicat AZUR 2 rue du Chemin Vert 95100 Argenteuil [email protected]

📌 Directeur/trice des Ressources Humaines (México)
🏢 SYNDICAT AZUR
📍 México