Objetivo General: Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.

Responsabilidades: Constante comunicación con Director de planta y Corporativo Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización Desarrollo y actualización de descripciones de puesto Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,



de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) Planeación y organización de eventos corporativos Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal Autoridades: Reclutamiento y selección de personal operativo Gestión de actas administrativas Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo Entrenamiento: Inducción a personal de actual ingreso Calidad de proceso y producto ISO 14001:2015 Principios básicos de cumplimiento legal ambiental Habilidades: Comunicación (persuasiva y asertiva) Trabajo en equipo Orientación al cliente Capacidad para aprender (Autodidacta) Proactividad Análisis y solución de problemas Identificación e integración con la organización (compromiso) Respeto Motivación Ética Educación: Carrera Profesional Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín Idiomas: Ingles avanzado Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable) Experiencia Similar en puesto: +10 años

📌 Gerente recursos humanos (Ciudad Apodaca)
🏢 Rosenberger Mexico
📍 Ciudad Apodaca