Company Description JUAMA is a specialized provider of imaging solutions, representing and commercializing medical equipment, consumables, and radiopharmaceuticals for both public and private healthcare sectors. With more than 60 years in the market, JUAMA has built a strong reputation as a trusted service partner and industry game changer.

The company focuses on delivering high-quality, reliable solutions that support medical professionals in providing advanced diagnostic care. Applicants joining JUAMA will be part of an established organization that values innovation, long-term partnerships, and operational excellence.

**DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

Puesto: Gerente de Recursos Humanos

1. Reclutamiento y Selección de Personal

Descripción: Se debe seguir el procedimiento establecido, ya que es un requisito necesario para el cumplimiento de ISO, STPS y clientes. Observaciones: Actividad esporádica.
1. Contratación

Descripción: Se debe seguir el procedimiento establecido, ya que es un requisito necesario para el cumplimiento de ISO, STPS y clientes. Observaciones: Actualmente no se realiza; sin embargo, es una actividad auditable por la STPS, por lo que debe generarse toda la documentación necesaria para su cumplimiento.
1. Elaboración de Nóminas

Descripción: Dar de alta al trabajador en el centro de costos que le corresponde, calcular su salario diario integrado, verificar sus impuestos, pagar prestaciones (fondo de ahorro, vales, prima vacacional, aguinaldo, PTU) cuidando los límites permitidos, y firmar el recibo correspondiente. Observaciones: Actividad frecuente que involucra a varias instituciones: IMSS, STPS, INFONAVIT y REPSE.
1. Cálculo de IMSS e INFONAVIT

Descripción: Actividad frecuente que se alimenta día con día, tomando en cuenta los días trabajados, verificando topes, dando avisos de alta, baja y modificaciones, y dando atención a los requerimientos que se presenten. Observaciones: Actividad auditable por IMSS, STPS y REPSE.
1. Control de Vacaciones

Descripción: Se debe contar con todo el respaldo documental necesario para atender auditorías de la STPS y de clientes. Observaciones: Actividad auditable por la STPS.
1. Control de Asistencia

Descripción: Se debe conservar el respaldo correspondiente para atender auditorías de la STPS. Observaciones: Actividad auditable ante cualquier cambio en la jornada laboral.
1. Programa Interno de Protección Civil

Descripción: Tiene una vigencia de dos años, o antes en caso de presentarse cambios. Se alimenta cada mes con las bitácoras de mantenimiento y de cumplimiento de las brigadas. Observaciones: Actividad frecuente en cuanto a reportes y actualización.
1. REPSE JUAMA





Descripción: Actividad frecuente en cuanto a documentación, nóminas, CFDI y SDI. Observaciones: Se presenta de forma mensual y cuatrimestral; es necesaria para la STPS y para clientes.
1. Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción: Actividad frecuente por la alimentación constante del sistema. Se contemplan 37 normas, de las cuales 22 aplican a JUAMA. Observaciones: Es necesario mantener el sistema al día a través de la comunicación directa con la STPS, presentando un informe semestral ante dicha institución para mantener el compromiso voluntario y evitar auditorías directas.
1. Trámites de Renovación de Documentos

Descripción: Incluye Visto Bueno de Operación, Visto Bueno de Seguridad Estructural, Número Oficial, Aviso de Apertura, Uso de Suelo y demás trámites que surjan. Observaciones: Se debe dar seguimiento a las fechas de vencimiento, resguardando siempre los documentos originales. Estos no prescriben a los cinco años, por lo que es necesario conservarlos todos.
1. ISO

Descripción: Alimentar el sistema en los puntos que la norma estipula. Observaciones: Incluye la atención de auditorías internas y de certificación.
1. Control de Fondo de Ahorro

Descripción: Atender al personal respecto a sus solicitudes, descuentos y cierre del fondo. Observaciones: Se deben observar los topes legales establecidos.
1. Opiniones de Cumplimiento

Descripción: Descargar diariamente las opiniones de cumplimiento y compartirlas. Observaciones: Es indispensable que siempre sean positivas, para poder cobrar, participar en licitaciones y mantener vigente el registro REPSE.
1. Cálculos Especiales

Descripción: Comprende el cálculo de aguinaldo, PTU, finiquitos, propuestas de sueldo y costo de personal.
1. Capacitación

Notas generales
- Cada actividad principal cuenta con subactividades específicas.
- Se realiza el mismo esquema de actividades para cada razón social del grupo, con excepción de Seguridad y Salud en el Trabajo, actividad en la que únicamente se desarrollan 5 normas.

JUAMA, S.A. DE C.V.

PERFIL RECOMENDADO DEL PUESTO

Con base en las actividades descritas, el puesto de Gerente de Recursos Humanos en JUAMA requiere un perfil con visión operativa y de cumplimiento normativo, dado el peso que tienen la nómina,



el IMSS/INFONAVIT, la STPS, el REPSE y los sistemas de gestión (ISO, Seguridad y Salud en el Trabajo, Protección Civil) dentro de las funciones del puesto.

Formación académica

- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Derecho o afín.
- Deseable posgrado o diplomado en Derecho Laboral, Administración de Recursos Humanos o Nóminas.

Experiencia

- Mínimo 5 años de experiencia en puestos de gerencia o coordinación de Recursos Humanos, preferentemente en empresas manufactureras o del sector industrial/salud.
- Experiencia comprobable en cálculo y timbrado de nómina, así como en la relación operativa con IMSS e INFONAVIT.
- Experiencia en manejo del REPSE (registro, presentación cuatrimestral y documentación soporte).
- Experiencia en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión ISO.
- Experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (idealmente con conocimiento de las NOM-STPS aplicables) y en Programas Internos de Protección Civil.
- Deseable experiencia previa en empresas certificadas o auditadas por clientes (sector médico, automotriz o similar de alta exigencia documental).

Conocimientos técnicos

- Ley Federal del Trabajo, Ley del Protegido Social, Ley del INFONAVIT y disposiciones de la STPS.
- Cálculo de salario diario integrado, prestaciones, aguinaldo, PTU y finiquitos.
- Manejo de sistemas de nómina y CFDI de nómina.
- Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo (NOMs aplicables al giro de JUAMA) y Protección Civil.
- Requisitos y operación del REPSE.
- Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001 u otra norma aplicable al sector de dispositivos médicos).
- Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado y de sistemas de nómina/ERP.

Competencias y habilidades

- Alto sentido de orden, disciplina documental y atención al detalle, dado el volumen de auditorías (STPS, IMSS, ISO, clientes).
- Capacidad de gestión de plazos y vencimientos (permisos, REPSE, Protección Civil, opiniones de cumplimiento).
- Habilidad de negociación y trato con autoridades laborales y de seguridad social.
- Discreción y manejo confidencial de información salarial y de personal.
- Liderazgo para coordinar con nómina, seguridad e higiene, y las distintas razones sociales del grupo.
- Comunicación efectiva con dirección general y áreas de administración y finanzas.

Certificaciones deseables (no excluyentes)
- Auditor interno ISO 9001.
- Constancia o formación en Seguridad y Salud en el Trabajo / Protección Civil.
- Cédula competente en el área correspondiente a su formación**

📌 Human Resources Manager (Ciudad de México)
🏢 Juama
📍 Ciudad de México