Propósito y posición en la organización El Ingeniero de Procesos Jr. estandariza un método de trabajo productivo que permite reducir el tiempo de ciclo de la construcción de viviendas, asegurando la sincronización y colaboración entre todos los departamentos involucrados en el proceso. Esto se logrará mediante la implementación de metodologías Lean, el análisis y optimización de procesos, la integración de herramientas digitales para mejorar la comunicación y el flujo de información entre áreas clave como obra, materiales, presupuestos y urbanización.
Responsabilidades clave Entrega
- Estandarización del método de trabajo
- Reducción del tiempo de ciclo de construcción
- Coordinación entre departamentos
- Implementación de metodologías lean
- Auditoría de avances y reportes
- Creación y seguimiento de programas de actividades
- Monitoreo del rendimiento de la fuerza de trabajo (ft)
- Planeación semanal y quincenal
- Supervisión de procedimientos constructivos
- Optimización de inventarios
Crecimiento
- Pensamiento Estratégico y Crítico:
Desarrollar la capacidad de identificar áreas de mejora y diseñar soluciones innovadoras que generen un impacto positivo en los resultados del negocio.
- Uso de Herramientas de Mejora Continua:
Fortalecer el dominio de metodologías como Lean Manufacturing, DMAIC, y PDCA, asegurando su aplicación eficiente para la reducción de desperdicios y tiempos de ciclo y optimización de procesos productivos.
- Análisis y Toma de Decisiones Basadas en Datos:
Desarrollar competencias en análisis estadístico, balanceo de líneas, y costos-beneficios, mejorando la capacidad de toma de decisiones estratégicas.
- Colaboración en Proyectos de Mejora
Participar en proyectos interdepartamentales, adquiriendo experiencia en trabajo en equipo y seguimiento de planes operativos. Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
- Análisis causa Raíz
- Excel
- Pro actividad
Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
- Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
- Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
- Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
- Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
- Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
Dominio: Interpersonal
Competencia: Orientación al Cliente
Comportamientos:
- Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
- Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
- Habla y toma decisiones pensando en los clientes
- Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
- Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
Competencias deseables Dominio: Intrapersonal
Competencia: Ejecución con Excelencia
Comportamientos:
- Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
- Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
- Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
- Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
- Monitorea el progreso de logro de metas
Dominio: Interpersonal
Competencia: Influencia
Comportamientos:
- Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
- Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
- Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
- Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
- Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización
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📌 INGENIERO DE PROCESOS JR (Monterrey)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Monterrey
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