Descripción:
**I. Misión del puesto**:
Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la empresa mediante intervenciones efectivas.
**II. Responsabilidades del puesto**:
- Ejecutar los procesos básicos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nível nacional para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma para dar seguimiento de las posiciones con el fin de evitar afectaciones a la operación.
- Atención y seguimiento a los planes de clima laboral que ayuden a mantener indicadores sanos de Rotación, Ausentismo, Siniestralidad y Demandas laborales.
- Atención personalizada a los colaboradores para dar respuesta a sus requerimientos individuales., tales como: expedición de constancias laborales, trámites de caja de ahorro, dudas de nómina, quejas de servicios, sugerencias, problemas personales, elaboración de gafetes, actualización de licencias en sistema SAP, etc.
- Atender las auditorías, así como las inspecciones de las instituciones gubernamentales en temas de recursos humanos.
**IIIa. Análisis de problemas**:
- Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.
**IIIb. Toma de decisiones**:
- El jefe inmediato le dice que hacer y como hacerlo.
**IIIc. Decisiones más importantes del puesto**:
**IV. Relaciones Internas y/o Externas**:
**Relaciones Internas**
**Área y/o Puesto**
**¿Para Qué?**
**Frecuencia**
- Responsables de cada una de las áreas operativas de las plantas a su cargo
- Apoyo en los procesos relacionados con la administración de recursos humano
- Frecuente




- **Relaciones Externas**
**Organización / Institución**
**¿Para Qué?**
**Frecuencia**
- PROVEEDORES DE SERVICIOS
- Supervisar el correcto desempeño de los proveedores de servicios de personal
- Frecuente
- JLCYA
- Atender las audiencias en donde le sea requerido de acuerdo al caso v
- Frecuente
- STPS
- Atender las inspecciones de la dependencia
- Frecuente
- **V. Contribución del puesto**:
**Indicador**
**Monto anual (Pesos o cantidad)**
- Rotación
- Meta definida
- Ausentismo
- Meta definida
- Costo Nominal
- Meta definida
- **VI. Perfil del puesto**:
**Disponibilidad para Viajar**: SI
**Tiempo en**: 0.4 Oficina (%) 0.6 Campo (%)
**Competencias**:
- Enfoque al Cliente.
- Orientación a Resultados.
- Integridad.
- Resolución de problemas.
- Colaboración.
- Agilidad de Aprendizaje.
- Comunicación efectiva.
- Manejo Ambigüedad.
- Visión Estratégica.
- Desarrollo y reconocimiento.
- Enfoque al negocio.
- Manejo de equipos.
- Ejemplo y Compromiso.
- Innovación.
**Nível de Competencias**:
- Orientación a Resultados
- Resolución de Problemas
- Colaboración
- Innovación
- Liderazgo
- Integridad
- Enfoque a cliente
- Enfoque al negocio
- Manejo Ambigüedad
- Visión Estratégica
**Educación**:
- Licenciatura en Psicología
**Conocimientos Tecnológicos**:
- Paquetería Office
- Reclutamiento
- capacitación
- compensaciones
- relaciones laborales
- nominas.
**Idiomas**:
Inglés
- Comprensión
Inglés
- Comunicación
Inglés
- Redacción
Portugués
- Comprensión
Portugués
- Comunicación
Portugués
- Redacción

📌 Generalista Recursos Humanos (Sinaloa)
🏢 Grupo Lala
📍 Sinaloa