Desarrollar talentos con alto potencial con el perfil requerido por Trayecto, que soporten con ocasión las estrategias de largo plazo del negocio e incrementar la rentabilidad. Ser cartas de reemplazo para ocupar posiciones ejecutivas de nivel medio a Dirección Requisitos: Agentes de cambio que promuevan las competencias organizacionales futuras Reforzar las cartas de reemplazo Desarrollar proyectos de impacto durante 1 año con un modelo de aprendizaje Crear una red de contactos para ser utilizada en su futura asignación Conocer la forma de operar de las áreas en donde tenga rotación Tener en mente de forma propositiva, la mejora continua
📌 Líder en Desarrollo Logística y Transporte (Ciudad General Escobedo)
🏢 Trayecto
📍 Ciudad General Escobedo
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