OBJETIVO DEL PUESTO:
- etectar necesidades de capacitación y construir respuesta a las mismas, así como el diseño e implementación de programas de capacitación; desarrollo e implementación de cursos
**Requisitos**:
- Lic. En Pedagogía, Comunicación o afín
- Implementación de cursos
- Estrategias para la creación de cursos
- Identificación de las necesidades de capacitación
- Llenado de DC3
COMPETENCIAS
- DISCRECIÓN: No divulgar el contenido de la información, teniendo un criterio amplio para respetar el contenido informativo de los documentos.
- DISCIPLINA: En el desarrollo de sus actividades que requieren de concentración, orden y continuidad en todos los procesos a realizar.
- RESPETUOSO: Tiene que propiciar y contribuir a mantener un ambiente de trabajo positivo y cordial, es justo en su trato, escucha y apoya a los demás en el desempeño de sus funciones, observa el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- COMUNICACIÓN EFECTIVA: Intercambia ideas de manera clara y efectiva
- TRABAJO EN EQUIPO: Aporta y comparte su talento cuando trabaja, fomenta la integración y participa para el logro de resultados.
- ORGANIZA Y PLANEA: Define prioridades distribuyendo funciones y recursos.
- ORGANIZADO: Debe ser capaz de manejar varios proyectos simultáneamente y bajo presión (Alto).
- HONESTIDAD: En el manejo de la información, no dejándose sobornar por la entrega o pérdida de información.
HABILIDADES
- Trabajo bajo presión




- Organización
- Escucha
- Actitud de servicio
- Comunicación verbal/escrita
- Análisis
- Sentido de urgencia
FUNCIONES Y ACTIVIDADES GENERALES
- Evaluar las habilidades, talentos, desempeño y productividad de los empleados.
- Supervisar la capacitación en todas las áreas operativas de la empresa.
- Investigar nuevos materiales y suministros de capacitación que puedan mejorar nuestros procedimientos de capacitación y proporcionar valor a nuestros empleados.
- Integración de nuevos empleados y asignación de los mismos a sesiones de formación.
- Identificar las necesidades futuras de capacitación y crear un plan de estudios para facilitar esa capacitación
- Comunicarse con los miembros del equipo y la gerencia para asegurar que se satisfagan todas las necesidades.
- Planificar, coordinar y controlar el Plan de Capacitación.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan de Formación.
- Definir y diseñar los contenidos, actividades, metodologías y evaluaciones de los programas de capacitación
- Asignar recursos para el desarrollo de los programas y sus contenido
- Detectar necesidades en estructura de puestos, desempeño de personal y análisis del negocio
- Validar, coordinar y controlar las acciones de capacitación
OFRECEMOS
Sueldo Base
Prestaciones de Ley
Protegido al 100%
Interesados pueden mandar su CV al o por este medio

📌 Gerente de Entrenamiento (Álvaro Obregón)
🏢 MANDARIN HOUSE
📍 Álvaro Obregón