**Ubicación**: Oficina Central - Ciudad de México
**Negocio**: Recursos Humanos
**Años de experiência**: 5 años
**Inglés**: intermedio / avanzado
**Objetivo**:
Definir y liderar la implementación de la estrategia y las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos principal y de las estrategias por Centro de Expertise en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.
**Un día en la vida de**:
- Gestionar y ejecutar las estrategias y planes de personas que atraigan, desarrollen y retengan a los empleados de acuerdo con las necesidades comerciales a corto y largo plazo de la empresa.
- Apoyar e impulsar las iniciativas de Nestlé como los Principios de Gestión y Liderazgo, la Alineación Organizacional y el NIM. Garantizar que la cultura y el entorno de trabajo sean abiertos, justos y equitativos.
- Gestionar la administración de salarios (salarios, beneficios, bonificaciones y compensación total en efectivo) para garantizar la equidad interna y la administración justa de la filosofía de compensación de Nestlé. Supervisar el ciclo anual de revisión de méritos, así como las revisiones periódicas de equidad y promociones.
- Organizar e implementar programas de capacitación/desarrollo con COE que cumplan con las metas y objetivos del equipo/individuo. Evaluar, desarrollar y facilitar sesiones de formación de forma ocasional.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local (respetando cada Mercado atendido) y las políticas de Nestlé (NIM). Llevar a cabo investigaciones de mala conducta cuando sea necesario. Establecer relaciones con los empleados en todos los níveles de la organización, promoviendo y fomentando un ambiente de comunicación abierta y retroalimentación honesta y respetuosa.
**Lo que te hará exitoso**:
- 4 a 5 años de experiência en Recursos Humanos, en roles de Generalista / Especialista en Recursos Humanos (COE) o Posición Gerencial en una empresa, centro de distribución, **indispensable conocimiento del área comercial.**:
- Conocimiento profundo en los procesos de gestión de talento (Atracción y Retención, Desarrollo, Desempeño, Cultura)
- Deseable experiência en Change Management y Gestión de Proyectos.
- Experiência en procesos de Diseño / Reestructuración organizacional
- Excelente habilidad para generar compromiso y participación
- Habilidad desarrollada para comunicar de manera efectiva
- Inglés intermedio - avanzado