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¿Eres un líder apasionado por gestionar el talento y crear culturas organizacionales de alto rendimiento? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un **Director de Recursos Humanos** dinámico, estratégico y con visión, para llevar a Electrolit al siguiente nível. Si te entusiasma transformar el potencial humano en resultados extraordinarios y crees que el corazón de una compañía son sus personas, ¡queremos conocerte!
Este puesto es principal para redefinir la forma en que trabajamos, crecemos y nos relacionamos. ¡No pierdas la oportunidad de ser parte de una organización innovadora que valora el trabajo en equipo y el crecimiento personal!
¿Estás listo para el reto? ¡Sigue leyendo y aplica ahora!
**¿Cuál será tu principal objetivo?**:
Definir y dirigir las estrategias para la gestión de los procesos de recursos humanos de Electrolit, garantizando que estén alineadas a los lineamientos y políticas corporativas así como a los objetivos estratégicos de la compañía.
**¿Cuáles serán tus retos?**:
Garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.




Dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a un análisis de las necesidades de la unidad de negocio.
Garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional y dirigir las acciones que favorezcan su cumplimiento o mejora.
Gestionar y evaluar temas que en material laboral se presenten y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas.
**¿Qué buscamos en nuestro director?**:
Ser un gran líder, con capacidad de análisis, habilidades de comunicación asertiva, negociaciones y una visión estratégica excepcional
Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.
Inglés de negocios es indispensable
Conocimiento en sistema ERP (SAP o similar)
7 años en procesos procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
5 años en elaboración y control de indicadores de RH
5 años en gestión y administración de sueldos y prestaciones.

📌 Director de Recursos Humanos (Director Jr) (Guadalajara)
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 Guadalajara