Objetivo:
Asegurar la profesionalización y desarrollo de los colaboradores, así como diseñando, aplicando y supervisando los programas de capacitación para garantizar el cumplimiento del plan de capacitación alineando el desarrollo de competencias a la misión y visión de la organización.
Actividades:
- Diseñar, impartir y ejecutar programas de capacitación para el personal de acuerdo con los procesos establecidos por la organización.
- Evaluar el desempeño de los empleados durante las sesiones de capacitación.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en la empresa.
- Mantener actualizados los contenidos de los programas de capacitación.
- Planeación e impartición de sesiones de capacitación y on boarding para los ejecutivos de actual ingreso.
- Apoyo a los colaboradores en temas de capacitación y seguimiento de dudas.
- Coordinar y ejecutar actividades de capacitación individual y grupal.
- Enfoque en resultados.
- Mantener documentado y en orden el historial de capacitaciones impartidas a cada colaborador.
- Evaluación y mejora constante de la capacitación.
Requerimientos:
- Título universitario: egresados de carreras administrativas, psicología o afín. / Estudios universitarios.
- Experiência mínima _ en puesto similar.
- Manejo de paquete office.
- Manejo de Excel Básico.
- Conocimiento deseable en: planes de capacitación y desarrollo, así como impartición de cursos a personal, control de planes de capacitación.
- Inglés intermedio.
Habilidades:
- Analítico
- Trabajo en Equipo
- Proactividad
- Dinámico
- Facilidad de palabra.
- Comunicación efectiva.
- Iniciativa y atención al detalle.
- Gusto por trabajar con gente.
- Habilidades para relacionarse de manera ejecutiva y eficaz.