**What you’ll do**:
**Resumen**
Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales.
Dentro de las responsabilidades principales de este puesto están implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a los responsables de RH en las plantas y a los empleados. Los procedimientos para las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México están basados en políticas internas y el marco legal del país para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.
**Responsabilidades**
Esta posición participará ejecutando diversos servicios dentro del área de HRS siendo un vínculo relevante con las necesidades del sitio (RH) y HRS.
1. Soporte y actualización masiva de los sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, terminaciones y cambios.
2. Solicitar documentación para generar alta de los nuevos ingresos y dar seguimiento a los sistemas para su actualización.
3. Concialiación de datos entre sistemas.
4. Soporte a empleados respecto a beneficios como constancias de empleo, registro de vacaciones y coordinación de agendas de entrevista
5. Servir de guía en los procesos de RH establecidos y dudas generales de la comunidad de RH y empleados. Servicio al cliente.
6. Traducciones de documentos de recursos humanos.
7. Generar informes y reportes de los sistemas de información.
8. Asegurar la documentación de los empleados en el expediente digital.
9. Generar proyectos de mejora continua en los procesos y automatizaciones.
10.
Generar instructivos de trabajo, mapeo de procesos.
11. Otras funciones asignadas asociadas al área.
12. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton.
13. En caso de ser requerido: Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región.
14. En caso de ser requerido: Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool)
Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro de acuerdo con todos los estándares de seguridad de Eaton, las Reglas para salvar vidas y los requisitos diarios de 5S + para ayudar a construir una Cultura de Cero Incidentes.
Aseguramiento de la calidad en el servicio acorde a los estándares de Eaton. #LI-DG2
**Qualifications**:
**Nível de educación requerido**
- Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines
**Experiência requerida**
- Mínimo 2 años de experiência en la función de recursos humanos o áreas afines. Preferente en HR services (contacto a través de plataforma de gestión de HR)
- Experiência previa con mejora continua de procesos (Deseable)
- Inglés avanzado conversacional
- Exp. con sistemas de gestión de RH
**Conocimientos técnicos**
1.
Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos, Ej. IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT (deseable)
2. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones y beneficios.
3. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales). Sobresalir en Excel.
4. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos).
5. Conocimiento de estadística aplicada (deseable)
6. Experiência en software empresariales. Ej.: Service Now, Success Factors, SharePoint, Teams, sistemas de RRHH
7. Administración de proyectos (deseable)"
**Habilidades interpersonales**
1. Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza.
2. Resolución de problemas y la toma de decisiones | Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo.
4. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado.
5. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés)
6. Fuertes habilidades analíticas.
7. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los níveles de clientes internos y externos y pares.
8. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.
9. Habilidades de comunicación en portugués (deseable)
10. Enfoque al cliente."