**Responsabilidades principales**:
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de administración del talento humano.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y servicios al personal, con el objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la organización, como también supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar la transferencia oportuna de sus remuneraciones.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de capacitación, la priorización de los cursos, talleres entre otros; de manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
- Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de acuerdo con los objetivos establecidos por la Dirección Ejecutiva de la organización.
**B) PERFIL REQUERIDO**:
**Perfil mínimo requerido**: Tercer Nível. Postgrado (opcional)
**Título Requerido**: Licenciatura y/o Ingeniería en Gestión del Talento Humano, Dirección de Personas, Administración del Talento Humano, Psicología y Recursos Humanos, Desarrollo Humano y Administración de Personal, Gestión y Liderazgo, Psicología Industrial, Psicología Organizacional.




**Conocimientos Específicos**:
- Administración de talento humano
- Administración y gestión de empresas
**Experiência Mínima**:
- Tiempo de experiência: 3 años dirigiendo procesos y subsistemas de Talento Humano.
- Experiência específica en:
- Conocimiento de filosofías institucionales, factores claves del éxito, objetivos, estrategias, políticas, planes operativos, actividades, tácticas, entre otros.
- Conocimiento de leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo.
- Conocimiento del giro del negocio y del entorno donde se desenvuelve CreandoT.
- Programas y aplicativos internos vinculados a la gestión de talento humano.
**C) COMPETENCIAS**:
**Competencias Técnicas**
- DESARROLLO DE SU EQUIPO.
- MODALIDADES DE CONTACTO.
- LIDERAZGO.
- MOTIVAR E INSPIRAR CONFIANZA.
- LIDERAZGO PARA EL CAMBIO.
- DINAMISMO - ENERGÍA.
- TRABAJO EN EQUIPO.
- INTEGRIDAD. Debe vibrar con los valores de la empresa
- Comunicación
- Integridad congruente
- Auténtico
- Creativo
Horarios:
Lunes a Sábado, de 9am a 6pm.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo: $1,000.00 - $50,000.00 al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador/a de Talento Humano (Metepec)
🏢 Creandot
📍 Metepec