Descripción
**OBJETIVO DEL PUESTO**:
Garantizar una gestión eficiente y efectiva del capital humano, brindar apoyo en todas las áreas de recursos humanos y contribuir a la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, asegurando un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la clínica.
**FUNCIONES DEL PUESTO**:
- Mantener actualizada la estructura organizacional
- Participar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en base a política
- Responsable del proceso de integración del nuevo colaborador, proporcionando la información y herramientas necesarias para sus actividades.
- Terminación de la relación laboral (offboarding
- Coordinar la salida de los colaboradores, asegurándose de un correcto proceso.
- Administración de personal:
- Se encarga de los registros e integración de expediente del personal como altas, bajas, contratos, pre-nóminas, vacaciones, permisos finiquitos, ajuste salarial y otros aspectos administrativos.
- Actúar como intermediario entre los colaboradores y la dirección para atender inquietudes, conflictos laborales, en la búsqueda de promover un ambiente de trabajo saludable
- Identificar las necesidades de capacitación (DNC y coordina programa de entrenamiento que mejoren las habilidades y conocimientos de los colaboradores.
- Planificar, diseñar,



implementar y dar seguimiento a planes de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano.
- Promueve y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores.
- Administrar planes de compensación y beneficios, así como tabuladores, promoviendo equidad, asegurándose estén actualizados y sean competitivos.
- Promover y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores
- Asegurar que las políticas y prácticas de RH cumplan con las regulaciones laborales vigentes
- Formular y ejecutar todo lo relacionado con el proceso laboral, avisos de rescisión, acta administrativa, etc.
- Participar en iniciativas para fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral, promoviendo la colaboración y la comunicación efectiva entre los equipos.
**COMPETENCIAS**:
**Conocimientos**: Paquetería office (Word, Excel, uso de herramientas digitales, administración de presupuestos, LFT, nomina.
**Gestión**: Actitud de servicio, trabajo en equipo, analitico, pensamiento estrategico, creativo, concilidador, empatico, negociador, flexibilidad, liderazgo, orientado a resultados.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
Escolaridad: LAE, RH, Psicología
Posgrado en RH, Desarrollo Organizacional (Deseable
Edad: 30 a 50 años
Experiência: 3 a 5 años

📌 Generalista de Recursos Humanos (Baja California)
🏢 Humetryc
📍 Baja California