**Funciones del puesto**:
- Gestionar el área garantizando el cumplimiento de los procesos relacionados con el personal desde su contratación, durante su permanencia y al momento de la baja, según corresponda.
**Responsabilidades y Decisiones Específicas**:
- Validar que las contrataciones correspondan a las vacantes autorizadas de acuerdo al Head Count y plantillas autorizadas.
- Garantizar que el área a su cargo realice correctamente la carga de información en las bases correspondientes como: OPEN, envío de altas, bajas, incapacidades y movimientos de personal.
- Validar el proceso de contratación que ejecuta el Analista de Recursos Humanos: Bienvenida, charla de contratación y firma para los colaboradores de nuevo ingreso de la región.
- Firmar los expedientes y resguardarlos con la documentación completa en las diversas etapas del colaborador: contratación, permanencia y salida de la empresa.
- Elaborar y dar seguimiento a la base de incapacidades. Tratándose de riesgos de trabajo llevar un control de riesgos de trabajo en tiempos predeterminados por los cortes de nómina y pagos mensuales del IMSS, dando seguimiento hasta su conclusión.
- Mantener el control de horarios y recibos de nómina de la región.
- Solicitar y programar semanalmente la entrega de tarjetas de nómina con el ejecutivo y banco autorizado.
- Generar y entregar usuarios Dasta a colaboradores de nuevo ingreso de tienda y almacén. No aplica a personal staff.




- Activación de usuarios Dasta por vigencia vencida.
- Mantener actualizada la plantilla de Bo Nómina, realizando en tiempo y de manera correcta:
- Mantener informados y actualizados sobre los nuevos procesos de administración de personal o STPS a Gerentes de Distrito, Jefes de Área y personal que corresponda.
- Coordinar la preparación documental requerida para los simulacros e inspecciones de la STPS.
- Asegurar el control, resguardo y archivo correcto de documentación del área (expedientes, finiquitos, movimientos, recibos, horarios).
- Envío de reporte mensual de estatus de vacaciones del personal de la región, así como asegurar todos los colaboradores disfruten sus periodos vacacionales en tiempo y forma, dando seguimiento a casos críticos.
- Asegurar la correcta implementación de todos los proyectos y requerimientos de la NOM-035.
- Elaboración de KPI´s del área de administración de personal.
- Actualizar mensualmente la carpeta de la NOM-035 con las actividades y evidencias de las actividades y proyectos del plan anual y mensual.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,500.00 - $21,500.00 al mes
Incentivos:
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Experiência:
- dos: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Administracion de Personal (Colinas del Cimatario)
🏢 Tiendas 3B
📍 Colinas del Cimatario