Objetivo del puesto: Liderar estratégicamente la gestión del capital humano,
desarrollando e implementando políticas que promuevan el desarrollo integral de los
colaboradores, alineen el talento con los objetivos organizacionales y contribuyan a la
cultura de la empresa.
Perfil educativo:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o
carrera afín.
- Preferentemente con Maestría en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional
- Certificaciones adicionales:
- Certificación en Gestión del Talento Humano
- Certificación en Desarrollo Organizacional
- Diplomado en Estrategias de Recursos Humanos
Experiência profesional:
- Experiência mínima de 3-5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos
- Experiência deseable en empresas del sector salud o comercialización de productos
médicos
- Experiência en gestión de equipos multidisciplinarios
- Conocimiento en procesos de transformación organizacional
- Experiência en implementación de estrategias de desarrollo y retención de talento
Competencias técnicas:
- Dominio de software de gestión de recursos humanos
- Conocimiento de:
- Legislación laboral mexicana
- Procesos de reclutamiento y selección
- Evaluación de desempeño
- Desarrollo organizacional
- Gestión del cambio
- Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos de personal
- Conocimiento de estrategias de compensación y beneficios
Competencias personales:
- Liderazgo transformacional
- Alto nível de inteligencia emocional
- Ética profesional




- Capacidad de mediación y resolución de conflictos
- Pensamiento estratégico
- Comunicación asertiva
- Empatía
- Confidencialidad
Habilidades blandas:
- Coaching y mentoring
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Innovación
- Resolución de problemas
- Negociación
- Visión estratégica
Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding
- Implementar sistemas de evaluación de desempeño
- Diseñar políticas de compensación y ventajas
- Fomentar una cultura organizacional positiva
- Gestionar relaciones laborales
- Desarrollar planes de sucesión
- Implementar iniciativas de bienestar laboral
Rango salarial estimado:
- Pendiente
Recomendaciones adicionales:
1. Solicitar portafolio de proyectos de recursos humanos
2. Evaluar referencias de liderazgo
3. Aplicar pruebas psicométricas especializadas
Consideraciones especiales para Mexia:
- Comprensión del modelo de negocio con múltiples líneas (retail, maquila y logística,
e-commerce)
- Capacidad para gestionar equipos con diferentes perfiles (operativos, administrativos,
ventas)
- Habilidad para impulsar la transformación y profesionalización de la estructura
organizacional
Tipo de puesto: Jornada completa
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Mexia Solution
📍 Cuautitlán Izcalli