**Subgerente de Recursos Humanos (Atracción de Talento, Capacitación y DO)**: **Ubicación**: Bosques de las Lomas, Ciudad de México **Sueldo bruto mensual**: $45,000 a $50,000 MXN **Beneficios**: - Vales de despensa - Fondo de ahorro - Estacionamiento - Prestaciones de ley **Sobre la Empresa**: Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nível nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores y medibles. **Objetivo del Puesto**: Liderar las áreas clave de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, asegurando que los procesos sean ágiles, estratégicos y medibles, alineados a las metas del negocio. Este puesto es responsable de supervisar a un equipo conformado por jefaturas y coordinadores, siendo un socio estratégico que garantice la calidad y eficiencia de cada etapa del ciclo de talento. **Responsabilidades Principales**: ***Atracción de Talento**: - Supervisar los procesos de reclutamiento end-to-end garantizando eficiencia, calidad y cobertura oportuna. - Coordinar al equipo de atracción de talento, estableciendo metas e indicadores claros. - Implementar estrategias activas de búsqueda y atracción, alineadas con las necesidades operativas y estratégicas. - ** Indicadores clave**: - Tiempos promedio de cobertura: <20 días hábiles por vacante. - Tasa de rotación en los primeros 3 meses: 90%. - Calidad de contratación (evaluación en periodo de prueba): 85%. ***Capacitación y Formación**: - Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación técnica, comercial y de liderazgo. - Medir el impacto de la formación en el desempeño organizacional. - Coordinar la operación de plataformas de capacitación y la calendarización de sesiones internas o externas. - ** Indicadores principal**: - Cumplimiento del plan anual de capacitación: >90%. - Satisfacción de los participantes:



>85%. - Aumento en habilidades clave detectadas vía evaluaciones post-formación. - Reducción en brechas de desempeño por área: >15% anual. ***Desarrollo Organizacional y Cultura**: - Liderar iniciativas de fortalecimiento cultural, evaluación de clima organizacional y proyectos de engagement. - Implementar herramientas de detección de talento clave, planes de sucesión y programas de alto potencial. - Supervisar el diseño de programas de liderazgo y alineación organizacional. - ** Indicadores clave**: - Nível de compromiso (engagement score): >80%. - Participación en encuestas de clima: >90%. - Cumplimiento de planes de acción post-clima: >85%. - Avance en planes de sucesión y desarrollo individual. ***Liderazgo de Equipo**: - Supervisar directamente a coordinadores y jefaturas de área (atracción, capacitación y DO). - Asegurar la alineación entre objetivos de RH y las estrategias de negocio. - Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo y orientación a resultados. - Implementar rutinas de seguimiento, revisión de indicadores y coaching individual. **Requisitos Académicos**: - Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado). - Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Formación o Gestión del Talento. **Perfil y Experiência Requerida**: - Mínimo 5 años de experiência liderando áreas de RH, preferentemente como subgerente o jefe. - Indispensable haber gestionado coordinadores o jefaturas en áreas clave. - Experiência comprobable en implementación y seguimiento de KPIs en atracción, capacitación y desarrollo organizacional. - Deseable experiência en empresas medianas a grandes, con procesos estructurados. **Competencias Clave**: - Liderazgo de equipos - Pensamiento estratégico y enfoque a resultados - Comunicación efectiva e influencia - Gestión de proyectos de cambio - Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos - Organización, seguimiento y trabajo en entornos dinámicos

📌 Subgerente de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 SmartHire
📍 Ciudad de México