**Oportunidad**: Únete al Grupo Salinas como Generalista de Recursos Humanos con enfoque en **Desarrollo Organizacional** es un profesional versátil y estratégico que gestiona integralmente las funciones de Recursos Humanos, desde la atracción y retención de talento hasta programas y procesos que promueven la cultura, el desarrollo de capacidades, la gestión del cambio y el bienestar organizacional.
Este rol contribuye al alineamiento entre las personas y los objetivos de la organización, impulsando iniciativas que favorezcan el rendimiento y la sostenibilidad del talento
**Objetivos del puesto**
- Implementar estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura y el clima laboral.
- Asegurar que las prácticas de recursos humanos apoyen la mejora continua y el crecimiento del personal y de la organización en su conjunto.
- Facilitar procesos de cambio, capacitación y desarrollo para maximizar la contribución individual y colectiva de los colaboradores.
**Funciones de Recursos Humanos (generalista)**
Gestionar la administración de personal, beneficios, políticas, cumplimiento de la normativa laboral y relaciones laborales.
Mantener actualizados los expedientes, registros y sistemas de información de RR.
HH.
**Desarrollo Organizacional**
Diseñar, implementar y evaluar programas de formación, desarrollo de competencias y liderazgo.
Facilitar procesos de gestión del cambio y bienestar organizacional (clima, cultura, retención).




Apoyar la planificación de carrera, sucesión y modelos de desempeño.
Promover iniciativas de engagement y comunicación interna alineadas a la estrategia empresarial.
**Competencias y habilidades**
**Técnicas**
- Conocimiento de las principales funciones de RR.
HH. y marcos de desarrollo organizacional.
- Capacidad para diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- Manejo de métricas del área.
**Interpersonales / Blandas**
- Comunicación clara y efectiva.
- Habilidades de negociación, mediación y gestión de conflictos.
- Pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados.
- Empatía y liderazgo para influir en procesos de cambio.
**Educación y experiência**
- Título cualificado: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines.
- Experiência: Preferible 2 años o más en roles de RR.
HH., con participación en programas de desarrollo humano o de desarrollo organizacional.
- Experiência práctica en procesos de gestión del cambio, capacitación o clima laboral es un plus.
**Resultados esperados**
✔ Planes de desarrollo efectivos que impacten positivamente el crecimiento del talento.
✔ Mejora continua en clima laboral, retención y capacidades internas.
✔ Integración de prácticas organizacionales coherentes con los valores y objetivos de la empresa.

📌 Consultor De Desarrollo Organizacional (Tijuana)
🏢 Grupo Salinas
📍 Tijuana