Responsabilidades principales:
• Gestión del Ciclo de Vida: Liderar procesos de reclutamiento y selección, onboarding (inducción), y gestionar desvinculaciones, contratos y renovaciones .
• Administración de Personal: Controlar la asistencia, horas extras, vacaciones y permisos; pre-liquidar nóminas y mantener actualizados los expedientes (legajos) del personal .
• Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación, elaborar y dar seguimiento al plan anual de formación y coordinar cursos .
• Atención y Asesoría: Brindar soporte a colaboradores y líderes, resolviendo dudas sobre políticas, clima laboral, beneficios y procedimientos internos .
• Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH, liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de auditorías y normativas (como ISO) .

Requisitos:
• Formación:



Titulación o bachillerato en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Laborales .
• Competencias Técnicas: Manejo de Excel a nivel intermedio y gestión de indicadores de RRHH .
• Habilidades Blandas: Orientación al servicio y a resultados, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y trabajo en equipo .-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Toma de decisiones, Capacitación, Microsoft excel, Reclutamiento, Seguimiento
Palabras principal: analyst, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Analista de Personal (Tejupilco de Hidalgo)
🏢 ARBURG
📍 Tejupilco de Hidalgo