Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable.
FUNCIONES
Desarrollo Organizacional (70%)
- Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.
- Actualizar perfiles y descripciones de puesto.
- Actualizar procedimientos, políticas y formatos.
- Coordinar proyectos de Gestión del Cambio.
- Coordinar NOM-035.
- Diseñar acciones de clima laboral.
- Generar y dar seguimiento a KPIs.
- Coordinar auditorías y requerimientos STPS.
- Fortalecer la cultura organizacional.
- Coordinar proyectos de mejora continua.
- Presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Capacitación (30%)
- Elaborar y aplicar la DNC.
- Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar el calendario anual.
- Diseñar materiales de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Coordinar la inducción institucional.
- Evaluar la efectividad de la capacitación.
- Administrar evidencias y expedientes.
- Gestionar DC-3 y documentación STPS.
- Dar seguimiento al programa anual.
RESPONSABILIDADES
- Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.
- Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional.
- Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Desarrollo Organizacional
- Diseño Instruccional
- Gestión por Competencias
- Capacitación
- STPS
- NOM-035
- Gestión Documental
- Excel
- Análisis de indicadores.
HABILIDADES
- Liderazgo
- Planeación
- Organización
- Comunicación efectiva
- Pensamiento analítico
- Gestión del cambio
- Orientación a resultados
- Resolución de problemas
- Negociación
- Trabajo en equipo
- Autonomía y Proactividad.
REQUISITOS COMPLEMENTARIOS
- Disponibilidad para viajar.
- Disponibilidad de horario.
- Disponibilidad para visitar sucursales.
- Conocimientos técnicos
Conocimientos técnicosDesarrollo OrganizacionalGestión del CambioGestión por CompetenciasDNCDiseño InstruccionalPlan Anual de CapacitaciónNOM-035-STPSSTPS (DC-3)Procedimientos y políticasKPIs de Capital HumanoAuditoríasExcel y Office 365
Nota: no gerentes o coordinadres de RH, Capital Humano. no administradores de admin de personal.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 45 años
- Conocimientos: Gestión del cambio
- Disponibilidad de viajar: Si
- Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, logistics, logistica
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📌 Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación - Logística (Naucalpan de Juárez)
🏢 CIEMSA
📍 Naucalpan de Juárez
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