Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, digitales, creativas, medios y operaciones, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de los objetivos de cobertura dentro de los tiempos establecidos.
Responsabilidades principales
- Gestionar procesos completos de reclutamiento desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento.
- Realizar búsqueda directa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas especializadas.
- Aplicar filtros telefónicos y entrevistas por competencias.
- Presentar shortlists de candidatos alineados al perfil solicitado.
- Coordinar entrevistas con hiring managers y dar seguimiento al proceso.
- Mantener actualizados los ATS, trackers y reportes de reclutamiento.
- Generar estrategias de atracción para vacantes de difícil cobertura.
- Dar seguimiento a ofertas laborales y proceso de ingreso.
- Asegurar una destacado experiencia para candidatos y stakeholders internos.
- Participar en reuniones de estatus con clientes internos para revisión de vacantes activas.
Requisitos
- 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos, marketing, medios, digital,